相傳佛祖釋迦牟尼曾考問弟子：“一滴水怎樣才能不干涸？”弟子們冥思苦想：孤零零的一滴水，一陣風能把它吹干，一撮土能把它吸干，其壽命有幾何？弟子們百思不得其解，釋迦牟尼說：“把它放到江河海洋里去”。我們往往贊美江河的奔騰、豪放；大海的遼闊、壯觀，殊不知浩浩江河海洋是由無數區區水滴匯積而成并日益壯大的。水滴既能在匯成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋賦予的溫暖和力量。二者之間是你給我溫暖和力量，我給你奇跡和壯觀，共生共榮、密不可分的依存關系。 　　對個人而言，企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺，這個舞臺越寬廣，環境越寬松，個人的價值體現就越充分；如果失去這個大舞臺，自我價值的實現便成為空談。
　　隨著四周建材跨越式步伐的不斷加快，經營承攬規模的不斷擴大，生產施工能力也得到了大幅度的增強。在一些投資巨大，技術含量高，施工難度大，施工工期緊并富有挑戰性的工程不斷承攬到手的同時一批批具有各方面特長的管理青年，技術青年不斷涌現。作為一名與企業共同發展的青年員工，首先我們應該對自己的發展方向進行分析和定位，不斷在自己的工作崗位上有所發展，有所創新，將自己的的優勢發揮在企業發展最需要的地方。其次，尋找到企業發展與個人成長最佳的結合點，找到屬于自身崗位發力點，并朝著目標積累、爭取。在快速發展的企業中，應根據企業發展戰略、方向和方針的調整，不斷調整和校正自己奮斗的目標，使自己成為企業人才需求方面的“領跑者”。
　　對企業而言，企業的發展源于每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成、相互推動、共同發展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。如果把企業比作是一艘遠洋貨輪，那么企業的員工就是這艘貨輪的船員。在浩瀚的海洋里，存在各種潛在的危機，暗礁、狂風、暴雨、渦旋、海盜，甚至是像百慕大三角洲的未解之謎，都可能使這艘遠洋貨輪不見天日。這艘貨輪能否平安到達目的地，這與該艘遠洋貨輪的全體船員密不可分。在危機來臨的時候，全體船員只有鎮定地站在各自的工作崗位上，與其他船員團結協作，共度難關才是貨輪的唯一出路。只有企業所有員工目標一致，企業的發展才會越來越好，越來越快，即使遇到大風大浪也能轉危為安。
　　所以作為青年員工的我們，更要樹立正確的價值觀，將個人價值的實現與企業發展有機結合起來，不斷培養“企業興，我榮；企業衰，我恥”的榮辱觀價值取向，與企業發展齊進退，共榮辱才是我們青年員工成長的必由之路。